Knjigovodstveno računovodtveni saveti

pitanje

Interesuje me da li poslodavac ima pravo isplatiti manju zaradu od minimalne, s obzirom da se ista računa po radnom času, u slučaju da evidencija radnih sati pokazuje prisustvo zaposlenog na poslu u punom fondu, a da evidencija o efektivnim časovima rada pokazuje da zaposleni nije proveo pun fond casova u radu?

odgovor Branislava Krstovića

Prema sadašnjim propisima o obračunu zarada, zaposlenom se ne može ugovorom o radu utvrditi zarada koja je niža od minimalne zarade. Istovremeno, utvrdjena minimalna zarada od 63,50 dinara neto po času rada, u svom bruto iznosu za svaki mesec perioda jul-decembar 2007. godine veća je od najniže osnovice doprinosa.

Stoga se prilikom isplate minimalne zarade ne primenjuje novousvojena najniža osnovica, jer na iznos minimalne zarade zaposleni ima pravo da dobiju i uvećanja za minuli rad, topli obrok, regres i druga uvećanja. Ako je sa zaposlenim ugovorena minimalna zarada za puno radno vreme i prosečan učinak, onda će ona i biti isplaćena u propisanom mesečnom neto iznosu.

Ukoliko prema validnoj dokumentaciji zaposleni za isplatni mesec nije ostvario pun fond radnih časova, ili je napravio podbačaj radne norme isplata minimalne zarade biće srazmerno umanjena ispod najniže osnovice doprinosa.