08/05/2006 - Raskid ugovora o radu
pitanje
Zaposlen sam u firmi u kojoj sam prilikom zapošljavanja potpisao ugovor koji sadrži i sleći član: U slučaju stručnog usavršavanja i obuke Zaposlenog u inostranstvu na teret Poslodavca, Zaposleni ne može jednostrano raskinuti Ugovor o Radu, već se obavezuje da kod Poslodavca provede na radu najmanje 3 godine nakon završetka stručnog usavršavanja.
U slucaju da Zaposleni jednostrano raskine Ugovor o Radu i napusti zaposlenje u kraćem roku nego sto je definisano u Stavu 1. ovog Člana, dužan je da Poslodavcu nadoknadi troškove stručnog usavršavanja i obuke. Nadoknada se utvrdjuje u iznosu od XXXX evra po mesecu obuke.
odgovor advokata
Navedena odredba Ugovora o radu nije u suprotnosti sa zakonom, ali će poslodavac imati pravo na naknadu samo ukoliko je zaposlenom stvarno omogućeno stručno usavršavanje i obuka u inostranstvu.
Drugim rečima ukoliko se poslodavac obrati zaposlenom sa zahtevom za naknadu, zaposleni bi, bilo u mirnim pregovorima, bilo u sudskom postupku, mogao osporiti pravo poslodavca na naknadu ukoliko usavršavanja i obuke nije ni bilo, odnosno osporiti visinu naknade ukoliko usavršavanje i obuka nije bila u skladu sa ugovorom, odnosno ukoliko su troškovi koje je povodom obuke imao poslodavac, manji od zahteva za nadoknadu.
Ukoliko želite, POSTAVITE I VI PRAVNO PITANJE
Ukoliko Vas intreresuje saradnja i stručna pravna pomoć iz obalsti krivičog prava i građansko imovinskih odnosa, obratite nam se. Biće nam zadovoljstvo ukoliko možemo da vam izadjemo u susret.
Advokatska kancelarija Radivojević nalazi se u Beogradu u ul. Svetozara Ćorovića br. 13, a prijem stranaka je ponedeljkom, utorkom i četvrtkom, od 18 - 20 časova. Telefon kancelarije: 011/322-34-99.
